Management

Klaus Schweinsberg berät Topmanager von Familienunternehmen und Konzernen. Viele von denen seien über die Führungskräfte unter sich genervt, sagt er – und nennt Gründe.

Ein Techniker aus Unterfranken schimpft regelmäßig mit Deutschlands mächtigsten Managern. Er hält Standpauken auf bis zu 40 Aktionärstreffen pro Jahr. Wer ist der Mann – und was will er eigentlich?

Der neue Chef der Beratung sieht sein Unternehmen auf Expansionskurs. Das Geschäft wachse zweistellig – und weitere Übernahmen seien geplant.

An die Spitze der drittgrößten Managementberatung weltweit rückt in Deutschland erstmals eine Frau. Wer ist die neue oberste „Bainie“? Und was macht der bisherige Chef künftig?

Den Medizintechnikkonzern FMC führte Carla Kriwet nur 66 Tage, dann kam es zum Eklat. Nun übernimmt sie einen neuen Chefposten.

Nie war der Druck für ein vereintes Europa größer. Eine exklusive Studie zeigt: Manager wollen gemeinsam mit der Politik handeln. Auf der TECH wird klar, was jetzt passieren muss.

Vor allem amerikanische Unternehmen halten sich hierzulande mit Engagements zurück. Welche Gründe es für die Entwicklung gibt und was die Wende bringen könnte.

Auf der Hauptversammlung von Vossloh spielt sich ein Lehrstück deutscher Corporate Governance ab. In den Hauptrollen: ein Aktionärsvertreter und Ex-Bahn-Chef Rüdiger Grube.

Die Annäherung im Zollstreit hat die Aktienkurse vieler Unternehmen binnen Minuten steigen lassen. Diese Branchen blicken jetzt viel zuversichtlicher nach vorn.

Der wertvollste deutsche Konzern sorgt für Kontinuität: Vorstandschef Klein und Finanzvorstand Asam verlängern beide ihre Verträge. Das dürfte mit einem Umbruch an anderer Stelle zu tun haben.

Ein Großteil der reichsten Frauen der Welt stammt aus den USA. Doch auch europäische Vertreterinnen schaffen es unter die Top-Ten. Ein Ranking der zehn reichsten Frauen der Welt 2025.

Im Top-Management großer deutscher Unternehmen gibt es immer mehr Frauen. Eine Bilanz über zehn Jahre zeigt einen Anstieg auf Rekordniveau. Zum Geschlechtergleichstand fehlt aber ein ganzes Stück.

Nach der Wahl Donald Trumps hoffte die US-Wirtschaftselite auf starkes Wachstum für die Wall Street. Sie wurde bitter enttäuscht. Nun sehen Konzernchefs und Banker die Marke Amerika in Gefahr.

Mit Rekordgewinnen, üppigen Cashflows und niedrigerer Verschuldung stehen Dax- und MDax-Unternehmen besser da als vor der letzten Krise – allerdings nicht alle.

In 980 Unternehmen wurde untersucht, wie viel mehr ein Chef im Verhältnis zu den Angestellten verdient. Einige bekannte Firmen haben besonders ungleiche Gehälter.

Vier Unternehmen wollen für fünf oder mehr Milliarden Euro Papiere zurückkaufen. Der Handelskonflikt ändert an dem Boom nichts. Was sind die Gründe?

Die Gehälter der CEOs der größten deutschen Konzerne sind insgesamt um rund zehn Prozent gestiegen. Einige haben ihre Bezüge vervielfacht. Experten sehen darin ein Alarmzeichen.

Das Fintech hat Jahre der Existenzkrise hinter sich. Das belastet auch Solaris-Chef Carsten Höltkemeyer, wie er im Gespräch berichtet. Allerdings kündigt er auch eine neue Strategie an.

Mit seinem Zollmoratorium folgt Donald Trump erstmals der Warnung eines Wirtschaftsvertreters. Für Vorstände, Konzerne und Anleger steht viel auf dem Spiel. Nutzen sie jetzt ihren Einfluss?

Unternehmen stehen vor einem Dilemma: Die USA untersagen Programme für mehr Vielfalt, doch deutsche Gesetze schreiben Gleichbehandlung vor. Experten schlagen einen möglichen Ausweg vor.

Donalds Trumps neue Zölle-Flut hat weltweit für Unruhe an den Kapitalmärkten gesorgt. Deutschlands einflussreichste Unternehmer mussten Milliarden-Dollar-Verluste bei ihren Vermögen hinnehmen.

Mit seiner Zoll-Ankündigung hat der US-Präsident einen weltweiten Kursrutsch ausgelöst. Das kostet einige seiner prominenten Unterstützer viel Geld. Ein Mexikaner wurde dagegen reicher.

Eine vorbildliche Arbeitsplatzkultur fördert auch den Fortschritt und schafft Raum für Innovationen. Das zeigen die Sieger im Wettbewerb Great Place to Work.

Eine wachsende Zahl von Unternehmen finanziert Talenten das Studium und bildet sie parallel praktisch aus. Das sorgt für eine passgenaue Qualifikation und frühe Bindung.

Berge statt Büro: Mit den Beschäftigten auf Tour zu gehen, liegt im Trend. An ungewöhnlichen Orten wird an Strategien getüftelt – das wirkt sich positiv auf die Firmenkultur aus.